¿Tengo que pedir que me entreguen las nóminas?

Una de las preguntas más frecuentes que nos hacéis hoy las trabajadoras del hogar. La respuesta 


SIEMPRE!!

Si no os hacen entrega de las nóminas correspondientes al salario os perjudica a la hora de hacer la Declaración de la Renta. Muchas de vosotras, estaréis obligadas a declarar el próximo año, y de no tener en vuestro poder el certificado de retenciones, no podréis justificar que ya os han retenido las cantidades pertinentes cada mes. 

¿Que pasaría si ésto ocurre? Pues que tendríais que pagar a Hacienda la retención que corresponda a vuestros ingresos.

¿Quien sería el beneficiado de esto? El tesoro público, única y exclusivamente, pues estaría cobrando a cada empleador mensualmente vuestra retención y después, con vuestra declaración de la Renta, os cobraría también a vosotras. 

Así que, ES BENEFICIO DE EMPLEADOR Y EMPLEADA, que se entreguen las Nóminas correspondientes como consecuencia de vuestra relación laboral.

AMPLIAN LAS BONIFICACIONES EN LA CUOTA A PAGAR

El gobierno amplía la bonificación para los empleadores en cuanto a la cuota mensual por tu trabajadora/a.

Hoy hemos conocido que, será de aplicación  la reducción del 20% de la cuota que se debe pagar a La Seguridad Social, para toda/os la/os empleada/os a tiempo parcial, independientemente de si ya estaban dados de Alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social o no.

Hasta hoy, únicamente podían beneficiarse de dicha redución aquellos trabajadores que se dieran de alta por primera vez en la Seguridad Social, y cuyo contrato fuera posterior al 1 de enero de 2012 (fecha de entrada en vigor de la Nueva Ley de empleadas del Hogar).

Suponemos que esta ventajosa reacción del Gobierno no tiene más justificación que la falta de respuesta por parte de empleadores y empleados, a tramitar su regularizacion en el sistema de cotización;

Sea bienvenidas pue, cuanto menos nos cueste, más probable será que contratemos a una empleada del hogar, claro está,

Sin embargo, a nosotros nos surge una duda:


No será esto un aviso?


No debemos interpretarlo como una advertencia?


No será, Señor Ministro de Empleo, que en breve, sufriremos una abalancha con el argumento, de "os lo puse fácil y ni aún así"?

En breve lo veremos, Sr. Ministro,