domingo, 22 de abril de 2012

Tenemos hasta el 30 de Junio

Si hay algo que se repite permanentemente cuando escuchamos hablar de la Nueva Ley de empleadas del hogar, es la siguiente frase "tenemos hasta el 30 de junio para ver lo que hacemos"; bueno pues, como dice el dicho "de lo que oigas, no creas nada, y de lo que veas, la mitad"..

Desde legalizatuempleada.com queremos aclarar lo que pasa en realidad el próximo 30 de Junio de 2012.

Esta fecha sólo afecta a aquellos trabajadores del hogar que están actualmente dados de alta en la seguridad social en el Régimen Especial de Empleados del Hogar. En estos casos y antes del 30 de Junio, deben haberse dado de alta en el Nuevo Régimen General Especial de Empleados del Hogar.

Si llegada esta fecha, estos trabajadores no han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, la Tesorería General de la Seguridad Social cursará la baja de oficio, quedando fuera del sistema a partir del día 1 de Julio.


En el resto de casos, es decir, los trabajadores del hogar que no están dados de alta actualmente, están sujetos a la normativa desde el pasado 1 de Enero de 2012, lo que significa que tanto empleados como empleadores tienen la obligacion de regularizar su situacion laboral con el correspondiente contrato de trabajo y alta en la Seguridad Social.

Esperamos haber ampliado vuestra información.


viernes, 20 de abril de 2012

LEGALIZA TU EMPLEADA

 
Una chica trabaja en mi casa 3 horas cada semana. Trabaja los 4 martes de cada mes, hasta hoy, Perfecto. Desde el 1 Enero del 2012, tengo un problema!! El gobierno aprueba la nueva Ley de Empleadas del Hogar:

¿CÓMO ME AFECTA?
¿CUANTO DEBO PAGARLE?
¿PUEDO DESPEDIRLA SIN PAGAR INDEMNIZACIÓN?
¿LE TENGO QUE PAGAR LA BAJA?
¿QUÉ PLAZO TENGO PARA ACTUAR?
¿ME PUEDE DENUNCIAR?

Y,  la pregunta del millón:
¿PUEDO CONTINUAR COMO ESTABA ANTES CON ELLA?

¿Os suena?

De todas estas preguntas la respuesta más sencilla la tiene la última:
NO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Es el tema de conversación que escuchamos últimamente en todas partes; legalizatuempleada.com lo sabe, y por eso quiere ayudaros para que tanto empleador como empleada pueda solucionar su situación de una manera sencilla.

Esta nueva regulación (Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de la Seguridad Social y Real Decreto que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) trata de sentar las bases para la consideración del empleo en el hogar como un trabajo legal a todos los efectos, con derechos y obligaciones para empleador y contratado.

Os invitamos desde hoy a compartir con nosotros vuestras dudas, porque...... actualmente, todas las empleadas del hogar que no están dadas de alta, suponen un riesgo para las cabezas de familia.

¿Estamos dispuestos a asumirlo?

En este espacio iremos dando respuesta a vuestras dudas y en la web que lanzaremos próximamente os ofreceremos los servicios para gestionar todos los trámites que nos imponen..